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人才招聘
選擇騰茂
薪酬福利
• 薪 資：公司依據員工能力和業(yè)績(jì)支付報酬，鼓勵和支持每個(gè)員工能力的發(fā)展和提升，讓每個(gè)員工的付出得到最大價(jià)值的回報。
• 福 利：提供法定福利及具有競爭性的企業(yè)福利，包括帶薪假期、內部培訓、員工活動(dòng)等。
• 激勵性福利：公司給予在人才推薦和專(zhuān)利發(fā)明中做出貢獻的員工以豐厚的回報。
人才培養
• 新員工入職培訓：快速引導新員工了解公司的概況，實(shí)行導師一對一培養制，使每位新員工體驗到團隊的氛圍和合作的文化。
• 在職培訓：公司每年度安排各種形式的培訓項目。如專(zhuān)項培訓、講座、交流會(huì )等；選派員工參加各種外部的專(zhuān)業(yè)/管理/業(yè)務(wù)課程的進(jìn)修。
• 員工培訓：人才培養戰略、入職培訓、崗前培養計劃、在職培訓、輪崗鍛煉、學(xué)歷深造、出國鍛煉。
晉升通道
• 公司本著(zhù)能力優(yōu)先，公平競爭的原則，提供給員工完善的，富有競爭性的晉升通道
• 公司實(shí)行技術(shù)線(xiàn)和管理線(xiàn)通行的方式，員工可以憑借能力往管理線(xiàn)和技術(shù)線(xiàn)進(jìn)行發(fā)展，公司將提供富有挑戰性的崗位。