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人才招聘
選擇騰茂
薪酬福利
• 薪 資：公司依據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)支付報(bào)酬，鼓勵(lì)和支持每個(gè)員工能力的發(fā)展和提升，讓每個(gè)員工的付出得到最大價(jià)值的回報(bào)。
• 福 利：提供法定福利及具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)福利，包括帶薪假期、內(nèi)部培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。
• 激勵(lì)性福利：公司給予在人才推薦和專利發(fā)明中做出貢獻(xiàn)的員工以豐厚的回報(bào)。
人才培養(yǎng)
• 新員工入職培訓(xùn)：快速引導(dǎo)新員工了解公司的概況，實(shí)行導(dǎo)師一對(duì)一培養(yǎng)制，使每位新員工體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)的氛圍和合作的文化。
• 在職培訓(xùn)：公司每年度安排各種形式的培訓(xùn)項(xiàng)目。如專項(xiàng)培訓(xùn)、講座、交流會(huì)等；選派員工參加各種外部的專業(yè)/管理/業(yè)務(wù)課程的進(jìn)修。
• 員工培訓(xùn)：人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、入職培訓(xùn)、崗前培養(yǎng)計(jì)劃、在職培訓(xùn)、輪崗鍛煉、學(xué)歷深造、出國(guó)鍛煉。
晉升通道
• 公司本著能力優(yōu)先，公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，提供給員工完善的，富有競(jìng)爭(zhēng)性的晉升通道
• 公司實(shí)行技術(shù)線和管理線通行的方式，員工可以憑借能力往管理線和技術(shù)線進(jìn)行發(fā)展，公司將提供富有挑戰(zhàn)性的崗位。